Kako briga o zdravlju zaposlenih može povećati njihovu lojalnost

U svetu biznisa lojalnost zaposlenih predstavlja jedan od ključnih faktora uspeha. Poslodavci često razmišljaju o tome kako da zadrže svoje najbolje radnike i smanje fluktuaciju kadrova. Jedan od najefikasnijih načina da se to postigne jeste briga o zdravlju zaposlenih.

Grupa ljudi u plavim majicama stoji na otvorenom, svi zajedno stavljajući ruke jednu na drugu, pokazujući timski duh i saradnju.

Prednosti zdravog izvršioca poslova

Povećana produktivnost

Zdrav radnik je produktivan radnik. Kroz različite zdravstvene programe možete osigurati da vaši zaposleni ostanu zdravi i fokusirani na posao. Čest je primer da kompanije samo uvođenjem jednostavnog redovnog programa vežbanja zabeleže značajan porast produktivnosti već u prvoj godini.

Smanjenje izostanaka

Prevencija bolesti i briga o zdravlju zaposlenih može značajno smanjiti broj dana bolovanja. Manje izostanaka znači kontinuiraniji radni proces i manje prekida u poslovanju. Kompanije koje uključuju godišnje zdravstvene preglede beleže smanjenje izostanaka i do 20%.

Mentalno zdravlje

Pružanje podrške mentalnom zdravlju zaposlenih pokazuje da vam je stalo do njih ne samo kao radnika već i kao osobe. To može povećati njihovu lojalnost i angažovanost. Na primer, uvođenje programa mentalnog zdravlja može smanjiti stres i povećati zadovoljstvo na poslu.

Praktični saveti za poslodavce

Ljudi sede u udobnim stolicama i vrećama za sedenje, razgovaraju i koriste laptopove, prikazujući opuštenu atmosferu na poslu.

Organizujte zdravstvene programe

Redovni zdravstveni pregledi, radionice o zdravoj ishrani i vežbanju, te mentalni velnes programi mogu značajno doprineti zdravlju vaših zaposlenih. Možete organizovati mesečne radionice o zdravoj ishrani i biti sigurni da će vaši zaposleni biti zdraviji i produktivniji.

Promovišite fizičku aktivnost

Organizujte timske sportske aktivnosti ili obezbedite članstvo u teretani za svoje zaposlene. Fizička aktivnost ne samo da poboljšava fizičko zdravlje već i mentalno. Kada kompanija omogućava besplatno članstvo u teretani za sve zaposlene, to obično rezultira boljim timskim duhom i individualnim zdravljem.

Pružite mogućnost zdrave ishrane

Obezbedite zdrave obroke u kantini ili organizujte dostavu zdravih užina. Na taj način će vaši zaposleni imati više energije i biti produktivniji tokom dana. Ovo takođe može smanjiti rizik od hroničnih bolesti povezanih sa ishranom, što doprinosi dugoročnom zdravlju i blagostanju vaših radnika.

Kako zdravlje zaposlenih povećava lojalnost

Dali smo predloge za poboljšanje zdravlja zaposlenih, a sada da pogledamo kako briga o zdravlju utiče na zaposlene iz njihove perspektive.

Pokazujete da vam je stalo

Kada poslodavac pokazuje brigu za zdravlje svojih zaposlenih, zaposleni osećaju da su cenjeni i važni. To može značajno povećati njihovu lojalnost i smanjiti želju za promenom posla. Kada zaposleni vide da poslodavac investira u njihove zdravstvene beneficije, stvara se osećaj sigurnosti i dugoročne stabilnosti.

Ovakva vrsta podrške povećava lojalnost i pomaže u izgradnji poverenja i otvorene komunikacije unutar tima.

Grupa ljudi stoji i razgovara na poslovnom događaju uz sto sa hranom, naglašavajući važnost umrežavanja i neformalnih susreta u poslovnom svetu.

Stvarate pozitivno radno okruženje

Zdravo radno okruženje doprinosi pozitivnoj atmosferi u firmi. Zaposleni će biti srećniji, zadovoljniji i manje pod stresom, što direktno utiče na njihovu posvećenost kompaniji. Uvođenje programa kao što su timske vežbe, pauze za opuštanje ili zdraviji izbori u kantini može poboljšati međuljudske odnose i podstaći timski rad.

Takođe, pozitivno okruženje može smanjiti stopu stresa i „sagorevanja na poslu”, što dodatno povećava ukupnu produktivnost i zadovoljstvo na radu.

Povećavate moral i angažovanost

Briga o zdravlju može povećati angažovanost zaposlenih. Kada se osećaju dobro, oni su motivisaniji da daju maksimum i doprinesu uspehu kompanije. Zdravi i zadovoljni zaposleni češće preuzimaju inicijativu, inovativniji su i spremniji da sarađuju na projektima. Održavanje visokog morala unutar tima stvara kulturu uzajamne podrške i posvećenosti ciljevima kompanije, što je ključ za dugoročni uspeh.

Primeri iz prakse

Kompanije koje su implementirale sveobuhvatne zdravstvene programe primećuju značajno poboljšanje u lojalnosti i zadovoljstvu zaposlenih. Na primer, Gugl svojim zaposlenima nudi pristup vrhunskim zdravstvenim uslugama, teretanama, i zdravim obrocima, što je rezultiralo visokim nivoom zadržavanja radne snage i pozitivnim radnim okruženjem.

Takve inicijative pokazuju zaposlenima da su važan deo kompanije, što dodatno jača njihovu privrženost i angažovanost.

Zaključak

Briga o zdravlju zaposlenih je investicija koja se višestruko vraća. Ne samo da ćete imati zdraviji i produktivniji tim već ćete i povećati lojalnost svojih radnika, smanjujući fluktuaciju i stvarajući stabilnije radno okruženje.

Wiener Städtische osiguranje nudi širok spektar paketa koji podržavaju zdravlje zaposlenih. Uključivanjem ovih rešenja u svoj poslovni model možete osigurati da vaši radnici ostanu zdravi, srećni i lojalni vašoj kompaniji.

Valja napomenuti da Wiener Städtische osiguranje u svom Krugu zdravlja i ima partnerstva i sa fitnes centrima, teretanama, kao i dobavljačima zdrave hrane koje osiguranicima, pored vrhunskih usluga, nude i značajne popuste.